（通讯员 彭兴）  谈薪水是一项长期心理战，需要胆大心细，尤其是在跳槽形势并不乐观时，更需要谨慎。新人谈薪有苦恼：把薪酬要求直接写在简历里会不会第一轮就被HR否定，连个面试机会都捞不到？面试第几轮才是报价的最佳时机？怎样摸清和公司砍价的合理范围？老人谈薪一样有难解的局：工资高到一定程度，再要往上谈就会越来越难；遭遇经济危机，被迫跳槽、长久空白期、急于找工作，怎么才能不被公司压价？

跳槽成本不是光看表面就能得出来的，当和公司谈到实质性的薪水问题时，还是有必要拿张纸，拿支笔，坐下来好好计算一番。

前程无忧（www.51job.com）近期进行了“谈薪心理战”的职场调查，本次调查历时三周，共收到1041份有效网上样本。其中女性受访者和男性受访者各占一半；工作年限在2—5年的受访者占37%，5—8年的为20%，8—10年的为8%，10年以上的占14%；在外商独资企业工作的受访者占20%，民营/私企工作的受访者占40%，国企/上市公司工作的受访者比例为19%；合资企业的受访者为10%。

2009年跳槽：21%薪资持平15%薪资下降

除去表明今年没有跳槽的34%的受访者，在跳槽的受访者中，30%的受访者薪资上涨；有21%表示薪资持平；15%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。薪资涨幅在30%以内的受访者居多，为19%；而薪资降幅在30%以上的受访者也占到了5%（见图1）。

图1：2009年跳槽后，你的薪资涨幅？

数据来源：51job

2—5年：放胆去飞

细分数据来看，工作年限在2—5年的受访者跳槽后的薪资幅度动荡较大，降幅在20%以内的不在少数，而升幅在50%以上的比例也是最高的。作为职场人，2—5年已经积累了一定的职业资历，正是选对路更上一层楼一飞冲天的好时机；同时，若是此时改行更换职业跑道也不算损失太大，远望长期利益，薪资上的损失可以用未来的职业发展空间来弥补。

8—10年：稳字当头

除去工作年限在2年以下的，工作8—10年的人群跳槽后薪资涨幅在30%以内的较多，跌幅在50%以上的最少。因为工作年限在8—10年的职场人群如还未做到高级经理人，薪资向上大幅攀升的机会较少，但作为中层管理者，工作纯熟各方面均较为稳定，因此在薪资表现上也比较稳定。

10年以上：向上或者折旧

而工作年限在10年以上的人群，跳槽后薪资呈现“两极分化”的情势较严重，薪资跌幅和降幅在50%以上的人群比例皆很高。是职场含金量更高，还是职场折旧损耗更大，薪资谈判是一面无情的镜子。

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